Munkafénykép
program
„Nem az a dolgom, hogy elnéző legyek az emberekkel. Az a dolgom, hogy jobbá tegyem őket. Az a feladatom, hogy a vállalat különböző részeit összefogjam, elhárítsam az akadályokat és megszerezzem a szükséges erőforrásokat.”
Részletek
Kiknek ajánljuk?
minden munkáltatónak tevékenységtől függetlenül
Kis -, közép vagy multinacionális vállatok vezetőinek, akik tudni szeretnék, hogy mennyire hatékonyan teljesít munkavállalója, vezetője a teljes munkaideje alatt. Felmérjük és kiértékeljük egyes munkavállalók jelenlegi kompetencia-, és szakmai tudásszintjét, valamint a különböző munkafolyamatok hatékonyságát, a munkavégzéshez biztosított eszközök kihasználtságának mértékét. Objektív képet biztosítunk a tulajdonosok, cégvezetők számára, hogy a vállalkozás sikeres legyen, a folyamatosan változó gazdasági és társadalmi viszonyok közepette, valamint támogatjuk, hogy munkaerő – gazdálkodását optimalizálhassa, az emberi erőforrás teljesítmény hatékonyságának tükrében!
A program célja
✓ A szervezet szükség szerinti átszervezése, folyamatok optimalizásása, hatékonyság növelése lehetőleg a meglévő munkaerő állomány alkalmazásával
✓ Munkatársak jelenlegi kompetencia-, és szakmai tudásszintjének feltérképezése
✓ A munkavégzéshez biztosított eszközök kihasználtsági mértékének felmérése
✓ Az egyéni motivációs és fejlesztési lehetőségek meghatározása
A Munkafénykép program módszertani lépései
1
Munkatárs napi tevékenységének követése, megfigyelése a napi munkakörnyezetben
2
A tevékenység dokumentálása az előzetesen összeállított munkatérkép check-list alapján
3
Elért eredmények bemutatása, intézkedési javaslatok előterjesztése
4
Megvalósulása folyamat támogatása, szervezeti beillesztése
A tevékenységi fénykép szempontjai
véglegesítés a vizsgált munkatárs tevékenységének és a Megbízó által meghatározott elvárások egyeztetése után
✓ Munkatevékenység/feladat előkészítése – felkészülés
✓ Elsődleges feladatok vizsgálata – a munkatárs munkaköri leírása alapján
✓ Másodlagos feladatok
✓ Külső / belső ügyfelek szakmai támogatása – együttműködés, felmerült feladatok, problémák, kérdések megválaszolása
✓ Reportingok kitöltése – a Megbízó tevékenységi körét követő szempontrendszer alapján
A Munkafénykép program időtartama és helyszíne
A „fényképezett” munkatárs teljes munkaidejében, minden aktuális helyszínen
A program eredménye
Összefoglaló kép a munkatárs
✓ felkészültségéről és tevékenységének hatékonyságáról,
✓ motivációs szintjéről,
✓ a benne rejlő további fejlesztési potenciálokról
Tanácsadói javaslat
✓ a további képzési, fejlesztési kimenetekről
✓ testre szabott szakmai-, és készségfejlesztő programokra, tematikákra (egyéni és csoportos)
Az objektív és jól használható eredmények érdekében
✓ Minimum 3 mért munkanap/munkatárs – amely lehetővé teszi a tendenciák meghatározását
✓ Egy adott osztály, részleg minden munkatársának bevonása a programba, hogy ne érezzék bármilyen szempontból sem kiemeltnek magukat a többiek közül
✓ A munkatársak teljes körű tájékoztatása a program megkezdése előtt GDPR előírások szerint
ügyfeleink
Köszönjük, hogy minket választottak!
árajánlat